会员申请 通知公告

主页>安全周周谈

会员专区

联系我们

电话:010-84928131 010-84928130

传真:010-84928129

邮箱:aqwhcjh@126.com

地址:北京市朝阳区北苑路32号 安全大厦1406室

官方网址:http://www.culsafety.com

北京市安全文化促进会
微信公众号:北京市安全文化促进会

新安全生产法

安全周周谈

狠抓安全教育 夯实安全根基

2017-04-08

尊敬的各位领导、各位同仁,大家好!
我叫郝爱梅,来自中北华宇建筑工程公司,首先感谢安全文化促进会给我们提供了学习、交流的平台,今天于大家分享的题目是“狠抓安全教育,夯实安全根基”。

一、基本概况

中北华宇建筑工程公司成立于1976年,经过40年的发展,现已成为顺义区内唯一一家集房屋建筑施工总承包、市政、钢结构、装饰装修四项一级资质企业。综合实力在北京市2700余家建筑企业中进入了前20名,位列京郊建筑业之首。
公司优良的工程质量、文明施工和诚信为本的经营理念赢得了社会广泛赞誉,已连续多年获得全国建筑业AAA级信用企业,同时我们还获得全国建筑业首个安全文化示范企业、全国安康杯竞赛优胜单位、北京市安全生产先进单位、北京市安全生产管理先进施工单位等多项荣誉。
中北华宇始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针不动摇,坚持“安全发展”的理念不动摇,坚持“重教育、强过程、严奖惩”的原则不动摇,2006年公司投资建设了培训中心,2009年,北京市首家安全生产科普教育基地落户中北华宇,2015年建成了顺义区第一家安全培训体验基地,并被市住建委认定为首批五家综合性体验基地之一,是当时北京市规模最大,项目最齐全的基地,被区安监局授予“顺义区安全教育培训基地”。该基地已成为公司、区安监局、区建委、北京市建筑业联合会、中国建筑业协会的培训基地。

二、安全生产教育培训主要做法

俗话说:安全生产重在预防,在任何时候都必须把事故预防作为安全生产工作的着眼点和落脚点,进行主动的、超前的管理。如何做好安全预防工作,把工作的重心放在抓好日常预防和控制上,中北华宇将安全意识放在首位,狠抓安全教育,分别在常态化、多样化、多层面上下功夫,形成了独具特色的安全教育模式:
(一)坚持常态化安全生产教育
1、“安全生产学习周”:
每年正月初十至十五,为公司“安全学习周”,全体员工要进行为期一周的安全教育培训,由总经理、主管副总经理、外聘专家和市、区住建委、消防及安监等专家,从不同层面宣讲安全知识。
2、“红五月安全生产学习日”
以项目为单位,全员参与,由项目经理组织,根据项目特点,由项目经理、安全员讲授相关安全知识。公司经办会领导组成巡视组,到各项目指示、讲授、参与安全学习活动。举办“红五月安全生产学习日”,采取讲座、抢答、有奖问答、游戏等多种形式,让农民工在过节、休息的同时,在轻松的氛围中既学习掌握了安全常识,又能获得一些小礼品,从而提高了安全意识和认知度,提升了安防自防能力。
3、“安全生产月”:
以“安全生产月”为契机,每年开展安全月大型教育培训活动、放映安全知识影片、举办安全趣味运动会、开展安全文化作品征集等活动,在宣传安全理念、营造安全氛围的同时,增强了作业人员的安全意识、规范了安全行为、提高了员工安全技能。
4、季节性教育
针对不同季节特点,有针对的开展卫生防疫、防中暑、防汛、临电、火灾等季节性专项教育活动。并针对开展季节性培训。
5、专项教育
抓住遇大风、大雾、暴雨、大雪等极端天气停工机会,由项目经理组织项目管理人员和农民工,有针对性的对现阶段各分部分项工程的安全操作要点和注意事项进行学习。
6、夜校教育
充分发挥农民工夜校的安全教育作用,进行上岗安全教育、素质教育和中华民族传统美德等学习。
(二)坚持多样化的开展安全教育宣传
一是积极安全生产科普教育基地的作用,鼓励员工通过学习深造提升自身安全文化素质;同时,公司的图书馆,随时为广大职工开放,为解决施工过程中的安全难题创造了便利条件;
二是体验教育,2013年中北华宇安全文化长廊建成并投入使用,现已成为公司安全的教育园地,员工入职、转岗都要分批集中到文化长廊进行学习培训。2015年,为了更好的延伸安全文化,中北华宇建成了顺义区第一家安全培训体验基地,模拟施工现场可能发生的生产安全事故,让访问者亲身体验不安全操作行为和设施缺陷所带来的危害,达到提高安全意识,提升职业技能的目的。基地共投资300余万元,内设安全帽冲击、高处作业、安全防护栏杆、触电救助、消防灭火和火灾逃生等共计40个展示和体验项目,每天可接待300人次,面向全社会提供教育服务。
北京·顺义安全培训体验基地本着服务全公司、全区乃至全社会的原则,秉承“体验于行,安全于心”的设计理念和建设思路,着力打造成为一个具有视、听、体验功能相结合,集“科普性、仿真性、交互性、趣味性于一体”的综合实体化安全教育基地。
三是加强安全文化学习与交流,公司印发了安全文化学习课件、手册等读物,使之成为交流安全文化建设经验的重要途径;
四是在生活区建立图书室,并订购建筑企业安全技术相关读物,让员工及时掌握了解行业相关安全信息、经验,提升员工安全素质;在生产、生活区域设立宣传标牌,积极宣传企业安全文化;
五是建立安全生产信息沟通平台,便于员工获取安全知识;
六是制作发放了“平安卡”,将上岗注意事项发放到每一位管理人员和作业人员手中。
通过系列宣传方案的实施,有效形成一种浓厚的学习氛围,员工逐步由“要我安全”向“我要安全”转变。
(三)坚持多层面的开展安全生产培训
1、制度层面
一方面注重教育制度的完善和修改。公司编制了《安全文化手册》、《文件汇编》、《员工手册》、《系列安全生产知识读本》等,凝练了“臻善”安全文化,随时影响并感染着每位员工;公司又通过和管理人员签订《安全生产责任书》,明确安全职责,使员工形成了自觉遵守安全规章,履行安全职责的好习惯。
公司编制了《文明作业指导书》,涵盖了安全制度、规定、标准、操作规程等规范性文件,安全管理制度形成以安全责任制为中心,以精细管理、技术为支持,通过监督检查及绩效考核来形成闭环,促进安全责任制度的落实。
2、行为层面
首先,运用视觉和科技手段进行宣传:
“上岗十必须”、“十不准”、“四不伤害”、“安全管理四真”、“四不放过”等安全行为规范,时刻保护并提醒着作业员工。
2011年下半年开始,公司投资建设了安全生产远程监控系统,运用科技手段管控安全行为。每个在施工程设置了4-16个摄像头,对施工现场做到了全天候、全方位、全过程、全覆盖的“四全”管理。
其次,从深度上入手,定期组织大型安全专题培训,规范安全行为:
主管安全的副总经理,每月定期召开安全生产例会,总结当月安全生产情况,查找问题与不足,评比、奖惩,并部署下月安全生产工作;
宣教队每日到工地进行宣讲和教育,尤其是在开工、复工、秋收后及结构转装修人员流动较大的节点,对各施工班组进行安全教育;
由项目部、班组长组织班前宣讲,施工人员进行“岗前宣誓”,工作前做到 “五想五不干”,强化了安全责任,“我要安全”的氛围日渐浓厚。

三、安全生产教育培训推进与深化

(一)夯实安全宣传教育基础,营造层级责任平台
1、强化宣传组织,责任落实到位。每年初结合年度安全生产工作目标,制定安全生产宣教计划,要求将相应宣教责任落实到各部门、单位、项目部和班组,细化、量化责任,将安全生产宣传教育工作变为各部门、单位、项目部和班组的自觉行动。
2、多角度互动,纵向落实职责,横向联合参与。以安全专项检查为平台,在全公司开展各项专项治理活动的同时,开展专题宣传教育活动。各部门、单位和项目部积极行动,按照专项治理活动方案,结合各自工作实际,开展宣传教育活动,形成了公司构建平台、部门牵头组织、基层积极参与、全公司上下联动的安全生产宣传局面。
(二)推进安全文化宣教“三进”工作,筑牢安全生产基石
1.安全文化进机关。以建立健全安全岗位责任制为重点,深入开展“三抓三落实”工作,即抓制度建设,促责任落实;抓基础建设,促投入落实;抓思想教育,促工作落实。在公司机关(部门、单位)中开展“安全宣誓”活动,教育职工树立“安全上岗”的意识。目前,全公司各部门、单位都明确了安全生产职责,有力促进了安全意识的提升。
2.安全文化进项目部。自公司推行《文明施工作业指导书》以来,公司加大安全生产的投入,加强公司、项目部、班组三级安全宣传教育,及时组织学习新标准、新做法,帮助员工树立安全意识,掌握安全知识,做到“四不伤害”。目前,全公司均开展了各种形式的岗位安全教育活动,有效提升了安全管理水平。
3.安全文化进班组。依托公司安保部和各项目部,建立起基层安全管理网络,将安全管理延伸到各班组。通过宣讲,开办宣传栏、印发安全知识宣传册等方式,向各班组成员普及安全知识,积极开展安全活动,安全演练等,推进了“安全进班组”的目标建设工作。
我们有信心、有决心,继续深化安全宣传教育培训工作,为保障安全生产持续稳定良好发展继续贡献力量。
中北华宇建筑工程公司